O nama
Enveseur, SL je obiteljska tvrtka koja distribuira širok asortiman omotnica i poštanske ambalaže s više od 2300 proizvoda na zalihi. Počeci sežu do oko 1998. godine u Ujedinjenom Kraljevstvu.
Trenutno se glavna operativna baza nalazi u Vilafranca del Penedesu blizu Barcelone (Španjolska), gdje se pripremaju sve pošiljke u Europsku uniju. U sjevernoj Slovačkoj otvoreno je moderno skladište kao novi operativni centar kako bi se skratilo vrijeme isporuke u istočnoj Europi.
Učvršćen poslovni odnos s vodećim svjetskim proizvođačima papirnatih, kartonskih i plastičnih omotnica, azijskim i europskim. Nudi mnogo stilova, veličina i boja posebno izrađenih prema zahtjevima tvrtke Enveseur.
Do danas smo uslužili više od milijun kupaca, a digitalno smo prisutni u 17 europskih zemalja. To je moguće zahvaljujući multikulturalnom timu od više od 40 stručnjaka koji pomažu tvrtki da ispuni sve zahtjeve kupaca.
Profili kupaca su B2B i B2C, od trgovina papirom, reklamnih agencija i događaja, do velikih korporacija koje promoviraju svoje proizvode i usluge pod svojim komercijalnim brendom, kao i pojedinaca za izvanredne događaje poput vjenčanja, čestitki, pričesti… Konačno, nekoliko jedinica nudi brzu, personaliziranu uslugu tiska tvrtkama i pojedincima te izradu po narudžbi za veleprodajne količine.
Predanost učinkovitoj ravnopravnosti žena i muškaraca
Enveseur, SL izjavljuje svoju čvrstu predanost uspostavljanju i razvoju politika koje integriraju jednak tretman i mogućnosti između žena i muškaraca, bez izravne ili neizravne diskriminacije na temelju spola, kao i promicanju i poticanju mjera za postizanje apsolutne jednakosti unutar naše organizacije, uspostavljajući jednake mogućnosti između žena i muškaraca kao strateško načelo naše Korporativne i HR politike, u skladu s definicijom ovog načela utvrđenom u Organskom zakonu 3/2007 od 22. ožujka, za učinkovitu jednakost između žena i muškaraca.
Prihvaćamo i primjenjujemo načelo jednakih mogućnosti za žene i muškarce u svim područjima, od zapošljavanja do napredovanja, uključujući politiku plaća, osposobljavanje, uvjete rada i zapošljavanja, zdravlje na radu, radno vrijeme i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Gore spomenuta načela provode se promicanjem mjera jednakosti i provedbom Plana jednakosti koji predstavlja poboljšanje našeg sustava upravljanja i jamstvo unutarnje strukture bez diskriminacije na temelju spola. Doprinijeti napretku prema društvu u kojem je jednakost uvjerljiva i poštena.
Također planiramo spriječiti uznemiravanje na radu na temelju spola, homofobije ili rase.